Yêu cầu công việc

• Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá nhân viên toàn diện phù hợp với mục tiêu tổ chức và thông lệ tốt nhất trong ngành.

• Thiết kế và tối ưu hóa các chương trình khen thưởng nhằm thúc đẩy hiệu suất cao, nâng cao năng suất và giữ chân nhân tài.

• Phối hợp với ban lãnh đạo để thiết lập KPI, tiêu chí đánh giá và quy trình thẩm định hiệu quả công việc.

• Thực hiện các đợt rà soát định kỳ về quy trình đánh giá và khen thưởng nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

• Tìm kiếm và đề xuất các chương trình đào tạo hoặc hội thảo phù hợp cho nhân viên và đội ngũ lãnh đạo theo định hướng phát triển của công ty.

• Duy trì và phát triển mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.

• Tổ chức các buổi đào tạo và workshop cho quản lý và nhân viên về tiêu chí đánh giá, phản hồi và chính sách khen thưởng.

• Phân tích dữ liệu hiệu suất để nhận diện xu hướng, lỗ hổng và cơ hội cải tiến liên tục.

• Cập nhật thường xuyên các xu hướng mới trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đặc biệt liên quan đến đánh giá hiệu suất và cơ chế đãi ngộ.

• Quản lý chiến lược truyền thông nội bộ nhằm đảm bảo tất cả các cấp nhân sự hiểu và đồng thuận với hệ thống đánh giá & khen thưởng.

• Giám sát toàn bộ quy trình đánh giá, chi trả thưởng và các thủ tục liên quan.

• Đóng vai trò đối tác chiến lược với lãnh đạo và các phòng ban trong các sáng kiến phát triển tổ chức.